노동쟁의를 사적 조정이나 중재로 해결하려면 어떤 합의와 절차가 필요하고, 결과에는 어떤 효력이 있나요?

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노동쟁의의 사적 조정·중재는 당사자 쌍방의 합의나 단체협약을 근거로 하며 노동위원회 신고가 필요합니다. 조정과 중재의 기간 기산점은 다르고, 이루어진 결과는 단체협약과 같은 효력을 가집니다.

사적 조정이나 중재를 이용하려면 노동관계 당사자 쌍방의 합의가 있거나 단체협약이 해당 방법을 정하고 있어야 합니다.

이 방식으로 노동쟁의를 해결하기로 했다면 노동위원회에 신고해야 합니다. 조정과 중재는 기간 계산의 출발점이 서로 다르며, 실제 조정이나 중재가 이루어진 경우 그 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가집니다.

원문에서 살펴볼 내용

• 처음 확인할 근거와 신고
• 조정과 중재는 무엇이 다른가요?
• 결과의 효력
• 당사자 쌍방이 합의하면 노동위원회 신고를 생략할 수 있나요?
• 조정과 중재의 기간은 같은 날부터 계산하나요?

원문: 노동쟁의를 사적 조정이나 중재로 해결하려면 어떤 합의와 절차가 필요하고, 결과에는 어떤 효력이 있나요?